הגאלה השנתית של Wellgreen מתקיימת בימים אלה, המפגישה עובדים מהפקה, איכות, מו"פ, מכירות ותפקודים ארגוניים לערב המשלב הכרה, הרהור וחגיגה.
בנאום שלו-באתר,מנכ"ל מר ליומדגיש את ההתמקדות של החברה בצמיחה מובנית ובמשמעת תפעולית לאורך כל השנה.
הוא מדגיש שההתקדמות של Wellgreen בשווקים גלובליים נתמכת בתיאום פנימי חזק ואחריות מוגדרת בבירור בין צוותים.
"התחרותיות שלנו נובעת מכמה טוב אנחנו מבצעים כל שלב", הצהיר מר ליו. "מבקרת חומרי גלם ועד אספקת מוצר מוגמר, כל תפקיד חשוב, וכל תהליך חייב להיות אחראי".
פרסים מבוססים על תרומות אמיתיות
קטע הפרס של הגאלה מכבד עובדים וצוותים שעבודתם חיזקה את מערכות היציבות ואבטחת האיכות בייצור של Wellgreen. ההכרה מבוססת על השפעה הניתנת למדידה, כולל יוזמות לשיפור תהליכים, ביצועי תאימות איכותיים ושיתוף פעולה חוצה{1}}תפקודי יעיל.
הישגים אלה מדגימים כיצד Wellgreen מתרגמת סטנדרטים פנימיים לאמינות חיצונית-ומבטיחה שמרכיבים בוטניים עומדים בציפיות של שותפי מזון תזונתי, פונקציונלי ותוספי תזונה ברחבי העולם.
תרבות מעבר למקום העבודה
הערב כולל גם סדרה של מופעים יצירתיים שהוכנו על ידי מחלקות שונות, החל משגרות ריקוד כוריאוגרפיות ומופעים ווקאליים ועד מערכונים תיאטרליים קצרים ומוזיקה חיה. רגעים אלו משקפים את הרוח השיתופית והמגוון של כוח העבודה של Wellgreen, ומציעים הצצה לאנשים שמאחורי הפעילות היומיומית של החברה.
ככל שהגאלה נמשכת, היא מחזקת את האמונה של Wellgreen שפיתוח בר קיימא נתמך לא רק על ידי מערכות ומומחיות, אלא גם על ידי צוות מגובש ומעורב הפועל למען מטרות משותפות.
